人事行政主管

岗位职责

1.参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；

2.依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经总经理审定后组织实施并进行监督；

3.起草制定公司的组织架构和岗位职能职责培训，对公司的人才梯队建设负责

4.协助各部门制定月度培训计划

5.核算公司每月员工绩效薪资；开展公司的福利管理；。

6.组织开展公司员工的招聘、配置工作；

7.组织开展公司培训工作；

8.组织开展公司的员工管理及人事工作；

9.指导监督门店人事工作及培训

10.领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。

补充说明：

1.大专及以上；

2.2年人力资源管理岗位工作经验；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。