福利说明
岗位职责
二、岗位核心职责
（一）财务运营与合规管理核心目标：
1、保障财务基础健康，确保合规性与准确性 日常财务操作 监督收入审计（夜审、日审），确保客房、餐饮等收入完整入账。
2、管理应付账款（供应商付款）、应收账款（客户挂账），优化现金流。
3、会计核算与报告主导月度结账，编制财务报表（损益表、资产负债表）。 确保账务符合会计准则（如GAAP/IFRS）。
4、税务与合规 按时申报税务（增值税、企业所得税），配合内外部审计。
5、 维护财务档案完整性，确保合规性检查（如发票管理、合同审核）。
（二）业务支持与成本控制核心目标：
1、驱动经营效率，提升盈利能力 预算与预测 编制年度预算，动态监控执行情况，分析偏差并预警。
2、参与定价策略（如客房动态定价、宴会套餐成本核算）。
3、成本优化 分析部门成本（人力、能耗、采购），提出节约方案。
4、 监督采购流程，比价议价，降低运营成本。
5、 经营分析 定期输出经营报表（毛利率、每间可售房毛利润）分析等，为管理层提供决策依据。
6、 评估投资回报（如营销活动、设备采购），确保资源有效分配。
（三）战略规划与风险管理核心目标：
1、支持长期发展，规避财务风险 战略参与，参与酒店战略制定（如扩建、品牌升级），提供财务可行性分析。
2、设计资本结构（融资、分红方案），平衡业主回报与再投资。
3、风险管理 建立内控制度（如反欺诈流程、备用金管理），定期稽查。
4、应对外部风险（汇率波动、政策变化），制定对冲策略。
5、数字化与创新 推动财务系统升级（如ERP、BI工具），提升自动化水平。 探索行业趋势（如可持续发展财务模型）。
加分项
酒店/民宿/度假村行业优先
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