人事工作：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、负责拟定部门薪酬制度和绩效考核方案，建立行之有效的激励和约束机制。
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开各公司工作例会,布置、检查、总结工作,并组织员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政工作：
1、协助总经理做好综合事务、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作。
3、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解
4.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。
7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
8、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求
9、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，本科及以上学历；
2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；
3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；
4、有集团人事工作经验及人力资源专业优先考虑。
大竹林 （重庆市渝北区金开大道西段106号重庆两江数字经…） 查看地图
汇博提示：该企业为其他公司招聘人才（承诺不收求职者费用），如发现收费行为请及时向我们举报。
重庆万化源人力资源有限公司
我们始终秉承“专业、创新、担当、成长”的企业核心价值观；坚持“以人为本、成就企业梦想”为使命；坚持“立足重庆、辐射西南、走向全国”为企业目标；始终高标准、严要求实施品牌战略，已形成规范、专业、细致、高效的品牌风格。
我们以“成为一流的人力资源综合服务商”为企业愿景。不断创新和完善服务内容，我们将向更高标准的服务挑战，使我们的服务日臻完美，不断地为顾客推出崭新的多元化的服务；我们更会拓宽员工的视野，充实员工的知识，提高管理服务的质量，为顾客解决实际的痛点和难点，让顾客享受优质的服务，从而迈向中国专业人力资源综合性服务的新征程。 ...展开
微信公众号
