2.根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位说明书；

3.负责制定人力资源预算，并做好费用控制；

4.负责人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策；

5.根据人力资源需求，制定人员招聘计划，并组织实施；

6.负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

7.负责员工绩效考核制度的建立与实施；

8.负责建立后备人才培养方案和人才储备机制。

任职资格：

1.本科以上学历，3年以上相关工作经验；

2.熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；

3.良好的语言表达能力...

1、中技或高中及以上学历。

2、持有有效的IC卡焊工操作证。

3、熟悉二氧化碳气体保护焊。

4、年龄20-40岁（技术优秀者可放宽到45岁）。

5、身体良好，无传染病。

6、服从管理，配合生产加班，吃苦耐劳。

7、一年以上工作经验。

8、无不良记录。

岗位职责：

1.负责挖掘机械零部件焊接，对每日安排的产品进行焊接作业；

2.看懂钣金图纸

3.负责班前班后对机台进行维护及保养，现场6S整理；

4.遵循工艺标准进行操作；对输入件进行质量检验，确保输出总成或分总成的质量；对工段长进行产品缺陷的报告；

5.异常报告；负责夹具和工装的清洁及润滑，保证每日的正确存放。

2 、完成生产计划更新，生产派工单统计生产流程单控制;

3 、协调计划经理计划安排，及时调整生产动态变化，保障生产正常进行;

4、根据生产计划合理规划并指导生产主管收发原料生产领料以及生产现场原料库存控制:

5 、现场物料控制，定期盘点和月底盘点，完成生产月度统计报表;

6、生产部各班组计件工资统计核算等;

7、生产经理交付的其他任务。

营销助理

1、商家产品上线及日常信息维护;

2、负责日常活动运营线上或线下流程提报及后期跟进;

3、协助商客服团队解决客诉、商家疑问等;

4、协助”务运营进行商家培训及合作规范管理;

任职要求:

1、本科及以上学历...