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岗位职责:
岗位职责:1、深入了解用人部门需求与招聘痛点,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案;2、开拓与维护各种有效招聘渠道,包括但不限于网络渠道、招聘直播、内推等,为公司精准评估并引进高质量人才;3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、入职跟进等招聘工作,建立高效的招聘流程;4、负责公司薪酬核算、绩效管理、员工关系管理等工作,制定并实施各项计划;5、定期统计分析各类招聘数据,从数据中发现问题并解决问题,建立和完善人才库;6、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1.人力资源或相关专业,本科及以上学历;2.具有3年以上同岗位工作经验,有同行业资源者优先;3.有较强的执行力...

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岗位职责:1.根据公司总体情况和员工培训需求,协助公司培训负责人制订、组织、落实公司培训计划;2.协助制订培训计划,并检查计划实施情况,完善公司培训体系;3.对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;4.与外部培训机构保持良好关系,拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料;5.具备一定课题培训,教材编制培训的能力;6.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作,并撰写员工培训的评估报告;7.制定年度培训预算8.其他公司布置的人事工作任职资格1.本科及以上学历,年龄:25-302.学习能力强、执行力强、沟通能力强、团队协作能力强3.熟练掌握培训流程和培训方法,有成功的...

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工作职责1、参与人力资源的日常工作,包括但不限于人才招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利和员工关系;2、协助进行人力资源各类数据分析和报告编制;3、协助部门完成各个人力资源项目的实施,包括员工满意度调研、人力资源制度优化、培训调研、人才盘点等;4、跟踪最新的人力资源政策和法律法规。任职资格1、人力资源相关专业、心理学专业优先,在校期间有社团组织经验优先考虑;2、逻辑思维能力强;3、沟通表达能力强;4、学习能力强;5、对人力资源工作有极大热情,数据敏感度高。职能类别:人事专员

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岗位职责:1.负责成都分公司职能部门员工及一线员工的招聘工作;2.负责成都分公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理;3.负责成都分公司员工入职入职培训等相关培训;4.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;6.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;7.协助处理成都分公司行政相关事务。任职要求:1.本科及以上,人力资源、心里学相关专业优先,三年以上人力资源相关工作经验;2.有一线蓝领员工招聘经验,有劳务公司渠道优先;3.可以独立完成人力资源事务性工作及具有相关技巧,熟悉国家相关法律法规;4...

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