汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
铭学（成都）企业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
招聘兼职 /人力兼职
岗位职责：
1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答；
3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作；
4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试；
5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备；
工作形式；
1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点；
2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）；
3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作；
工作流程：
1、通过公司提供的招聘账号，完成地方...
四川天润人力资源管理有限公司
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
招聘主管2名：主要职责：-根据公司项目的需求，负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的及时性和准确性。-负责公司招聘团队的培训和管理工作，确保招聘团队的顺利运转。-负责公司招聘流程的优化和调整，提高招聘效率。-负责公司招聘结果的评估和反馈，为后续招聘工作的改进提供数据支持。职位要求：-熟悉人力资源的招聘流程，具有2年以上招聘主管工作经验。-具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门保持良好的沟通。-具备团队管理经验，能够有效管理和指导招聘团队成员。-热爱招聘工作，具有积极性和责任心。薪资待遇：综合底薪4000-5000+业绩提成（团队+个人）-综合工资6000-10000元公司购买五险一金公司提...
成都环美生态股份有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
1、定期汇总各业务模块用人需求，并进行合理性、可行性分析，形成清晰明确的招聘工作任务；2、根据公司管理要求和用人部门需求变化，定期更新公司各岗位岗位说明书；3、充分应用好公司现有招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道，做好各类招聘渠道的日常管理和关系维护。针对拟招聘岗位制订科学有效的招聘策略，针对招聘过程中存在的问题积极联动相关部门予以推进解决；4、全面统筹部门日常管理工作，合理分解工作任务，对团队成员工作进行督促、检查、指导、培训。5、修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督...
工作内容：1、负责组织和实施公司内部培训活动；2、设计并执行培训课程，确保培训质量和效果；3、评估培训活动，收集反馈并优化培训流程。岗位要求：1、具备丰富的培训项目管理经验，有校招生系统化培训经验尤佳；2、能够独立设计和执行培训课程；3、具有良好的沟通能力和团队协作精神；4、统招本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验，年龄35岁以下。年龄要求：35岁以下职能类别：培训经理/主管关键字：培训培训课程培训流程评估培训培训项目管理
职易达
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
招聘专员（劳务派遣方向）
职位描述：
主要负责劳务派遣岗位的招聘工作，包括需求对接、候选人招聘、面试安排及入职协调等。该职位需要具备较强的沟通能力、招聘技巧以及对劳务派遣行业的深刻理解。
主要职责：
客户需求对接：
与客户企业沟通，明确招聘需求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
根据客户需求制定招聘计划，并确保按时完成招聘目标。
候选人搜寻与筛选：
通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）寻找合适的候选人。
能通过抖音、快手、小红书、视频号等社交媒体进行直播招聘。
对候选人简历进行初步筛选，评估其与岗位的匹配度。
面试安排与评估：
协调客户企业与候选人的时间，安排面试...
云南银河泰瑞实业有限公司
51-100人 | 民营 | 农林畜渔
人事经理岗位职责1.全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系等工作；2.制定并完善人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略；3.统筹招聘工作，优化人才选拔体系，满足各部门用人需求；4.组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与凝聚力；5.处理员工关系，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；6.负责人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。任职要求：1.本科及以上学历，管理学等相关专业优先，硕士学历优先；2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人事管理经验；3.熟悉劳动法规及人力资源各模块工作，具备体系搭建能力；4.优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识；5.具备多行...
宜宾九博信息技术有限公司
50人以下 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
工作内容：1、负责制定、完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整;2、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划;3、组织制定招聘计划和方案，负责组织公司招聘工作;4、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;5、负责组织企业内部培训工作;6、负责员工劳动合同的签订与管理，定期与员工进行交流，负责员工离职面谈和芳动争议的协调;任职资格:1、具有较强责任心2、管理类本科以上学历，具备企业管理，行政管理人力资源，公共关系，心理学方面知识,具有人力资源管理师证书以及会驾驶车辆优先;3...
成那起無童电子商务
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约）
工作内容：主要是通过各大招聘软件跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通）
让求职者来我们公司参加面试 促成求职者入职安排工作
薪酬待遇：
1.保底4600+绩效包+提成+奖金 综合薪资5000一8000
2.下午1点到晚上9点 周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休）
岗位要求：
1.年龄在18~28岁
2.学历不限
3.熟悉电脑，会基本表格
【员工福利】
1、 不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用
2、 老带新模式可以快速成长；
3、 每年员工体检；
4、 每月员工生日会、下午茶；
5、 团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队...
成都五虎将餐饮管理有限公司
101-500人 | 民营 | 餐饮
岗位职责：1、负责加盟店/内部的培训、追踪结果；2、调研培训需求、梳理课件；3、负责培训课的相关准备；4、为了达到培训效果，采用线上和线下等多种形式开展培训；5、新入职门店管理层的基础培训。任职要求：1、从事加盟餐饮行业培训3年以上；2、擅长授课，授课形式新颖；3、熟练操作办公软件；4、善于创新，挑战新的培训方式；年龄要求：30-40岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训渠道和资源管理通用能力培训培训办公软件授课培训课
岗位职责：1、负责加盟店/内部的培训、追踪结果；2、调研培训需求、梳理课件；3、负责培训课的相关准备；4、为了达到培训效果，采用线上和线下等多种形式开展培训；5、新入职门店管理层的基础培训。任职要求：1、从事加盟餐饮行业培训2年以上；2、擅长授课，授课形式新颖；3、熟练操作办公软件；4、善于创新，挑战新的培训方式；年龄要求：25-30岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训渠道和资源管理通用能力培训培训办公软件授课培训课
成都众创惠商务信息咨询有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
【工作内容】-协助人事经理制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保各项政策与流程符合法律法规。-参与员工招聘、面试、录用及入职培训等全过程管理，确保高效招聘到合适的人才。-负责员工关系维护，包括但不限于员工满意度调查、处理员工投诉及纠纷调解等。-支持人事经理进行绩效考核体系的设计与实施，定期收集反馈以优化考核流程。-协同人事经理规划并执行员工培训与发展计划，提升团队整体能力和士气。-管理员工档案，确保个人信息的安全与准确。-定期向人事经理汇报工作进展，并提出改进建议。【任职要求】-具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系问题。-熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的风险意识。-具备优秀的组...
中国核动力研究设计院成都海光核...
1000人以上 | 国有企业 | 环保
岗位任职要求：1、学历要求：本科及以上学历，211/985院校优先，中共党员优先 2、年龄要求：35周岁及以下 3、专业要求：人力资源管理类相关专业 4、工作年限及经历要求：3年及以上人力资源相关工作经验。 5、持证要求：至少具备一项经济师或人力资源管理师证书。6、其他：(1)熟练地使用办公软件，具备数据材料归纳、整理、分析能力； (2)熟悉人力资源相关法律法规； (3)具有较强的协调沟通能力和学习能力； (4)具有较强的语言表达能力和文字功底； (5)能独立负责地完成工作，愿意在海光公司追求长期稳定发展。岗位职责描述：协助部门领导进行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、...
新城悦物业服务股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
一、岗位职责1、负责区域内20+公司五险一金的申报、缴纳、基数调整、年审等全流程管理，确保合规性与准确性；2、负责区域内员工的档案管理及劳动合同管理；3、负责区域内考勤的统筹管理；二、任职资格专业背景：本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先。工作经验：物业行业从业经历优先，过往有员工服务或人力共享服务经验，熟悉EHR系统，有千人以上企业规模实操经验优先。三、薪酬福利薪资范围7-9k，五险一金，周末双休，有年终奖、餐补、节假日福利、带薪年假、员工体检等福利；备注：此岗位工作地点为龙潭立交附近，9月份后预计搬迁南三环交子立交附近，介意工作地点者慎投。年龄要求：24-30岁职能类别：企业文化/员...
成都锦绣智诚产业集团有限公司
51-100人 | 外资 | 物业/商业中心
岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.设计并管理员工绩效评估体系，做好绩效结果的运用。4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。5.构建和维护公司企业文化体系，做好团队建设，确保员工的向心力、凝聚力。6.负责员工关系管理体系的建设和完善，做好各部门间的协调工作。6.统筹管理公司行政后勤服务工作。任职要求：1.本科及以上学历，有商业、文旅相关领域的经验；2.具有良好的人际沟通和谈判技能；3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；4.熟练使用MSOffice工具，如Excel...
成都欣欣道来企业管理咨询有限公...
51-100人 | 民营 | 教育培训
岗位职责：1.负责公司及业务团队的招聘及招聘渠道维护拓展，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促成人力资源策略在业务部门的有效实施；3.针对业务团队情况，清楚员工胜任力以及人员成长路径，进行员工跟进；4.负责相应团队的招聘、培训、员工关系以及薪酬核算；5.协助业务部门推动公司文化的建设和业务的高速发展；6、完成领导交代的其他临时性工作。职能类别：人事主管关键字：劳动关系招聘与配置薪酬福利双休五险一金
缔优科技（深圳）有限公司
101-500人 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
上海外服合杰企业服务有限公司
501-1000人 | 国有企业 | 人力资源服务
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