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市场商务经理 ¥8~16K/月 13薪 成都-高新区 经验≥5年 本月

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佳亿集团

市场商务经理

  • ¥8~16K/月 13薪
  • 成都-高新区
  • 5年及以上
  • 商务经理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、负责收集招投标信息资源;

2、全面、及时掌握甲方的招标信息,分析客户需求并为其定制个性化服务方案;

3、维护激活甲方资源,挖掘甲方深层次需求;

4、负责对大客户进行相关数据和工作行为分析,总结其相关属性特征,协助客户使用过程中的满意度沟通。


任职要求:

1、大专及以上学历,5年以上建筑、工程或咨询服务类企业市场工作经验,有丰富的对外合作、项目洽谈和项目推进经验,能独立操作谈判项目;

2、有建筑业背景者优先,了解且熟悉其产品应用及商业模式,并具有较强的市场开拓能力;

3、具有较好的客户需求分析能力及解决方案设计能力,对市场具有敏感度,有激情,目标感强,沟通能力...

董事长助理 ¥8~15K/月 13薪 成都-高新区 经验≥5年 本月

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佳亿集团

董事长助理

  • ¥8~15K/月 13薪
  • 成都-高新区
  • 5年及以上
  • 市场营销专员
  • 建筑工程
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、协助董事长负责公司各项业务市场开发及拓展;

2、负责公司招标业务考察、资格审查、投标及业务洽谈等工作。

1、负责收集西南市场的招投标信息资源;

2、全面、及时掌握甲方的招标信息,分析客户需求并为其定制个性化服务方案;

3、维护激活甲方资源,挖掘甲方深层次需求;

4、负责对大客户进行相关数据和工作行为分析,总结其相关属性特征,协助客户使用过程中的满意度沟通。


任职要求:

1、大专及以上学历,5年以上建筑、工程或咨询服务类企业市场工作经验,有丰富的对外合作、项目洽谈和项目推进经验,能独立操作谈判项目;

2、有建筑业背景者优先,了解且熟悉其产品应用及商业模式,并...

物业客服主管(成都天府新区) ¥8~9K/月 成都-高新区 经验≥3年 本月

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荣盛物业

物业客服主管(成都天府新区)

  • ¥8~9K/月
  • 成都-高新区
  • 3年及以上
  • 客服主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、根据项目年度预算,制定合理的收费计划,对费用收取情况做出及时评估分析,根据客户的生活与缴费习惯,制定灵活多样的收费方式,通联业务宣传与推广,提升费用收缴率;

2、关注各类客户需求与投诉处置情况,及时跟进并协调解决;负责客户意见收集、相关投诉工作的协调、配合,对投诉情况进行统计分析,制定整改措施并督促实施;

3、负责编制客户满意度年度回访方案、并按制定的回访计划实施客户拜访,根据回访情况制定整改计划、实施整改;

4、对员工进行培训,做好考勤、监督和考评工作;

5、负责项目报事完结率、交付率、客户满意度管理;

6、负责管理项目不同阶段业主与公司的纽带,配合部门执行相应的维护动作,保...

物业秩序主管(成都天府新区) ¥7~8K/月 成都-高新区 经验≥3年 本月

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荣盛物业

物业秩序主管(成都天府新区)

  • ¥7~8K/月
  • 成都-高新区
  • 3年及以上
  • 保安经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、对项目治安、交通、消防、车辆管理负全面的责任;

2、负责对日常工作检查、公司在秩序专业口检查发现的不合格进行督促整改;

3、协助客服中心处理秩序维护类投诉及相关客户关系类工作;

4、负责项目创优、迎检、客户满意度调查等活动时,现场秩序维护服务工作的安排和实施;

5、负责拟定秩序维护培训计划,并具体组织实施;

6、 负责项目秩序团队建设、梯队培养、员工关怀组织;

7、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、35岁以下,大专及以上学历;

2、3年以上的大型物业项目同岗位工作经验或具有3年以上物业管理工作经验;

3、具有良好的服务意识和较强的团队合作精神;

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人力资源主管 ¥6~8K/月 成都-高新区 经验≥10年 本月

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元贯通信工程

人力资源主管

  • ¥6~8K/月
  • 成都-高新区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 通信/网络设备
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、对人力资源的工作进行全面管理,组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,保证人力资源工作有序进行;

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪,负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作;

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作,及时了解一线用工、分配情况,部门之间配合情况,为公司合理调配员工掌握准确信息;

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作;

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识,保证人力资源工作科学合理。

任职要求:

1、本科...

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