岗位职责
【工作内容】-负责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。-管理和优化招聘流程，提升人才引进效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。-设计和推行绩效管理体系，确保员工绩效评估公平、公正，并与公司的业务目标相匹配。-制定并监督执行薪酬福利策略，确保公司薪酬结构具有竞争力，吸引并保留关键人才。-推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度，营造积极向上的工作氛围。-管理人力资源信息系统，确保数据准确性和安全性，支持决策过程。-领导人力资源团队，培养和发展团队成员的专业能力，提高团队整体效能。【任职要求】-拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。-至少10年以上人力资源工作经验，其中5年以上担任人力资源高级管理职务的经验。-具备出色的战略思维能力和组织协调能力，能够有效推动人力资源项目落地。-熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险控制能力。-出色的沟通能力和领导力，能够激励团队并促进跨部门合作。-优秀的分析和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出明智决策。-英语流利者优先考虑。职能类别：人事总监关键字：绩效管理企业文化建设精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利
工作地址
成都-天府新区 （成都-天府新区成都市天府新区天府大道2399号…） 查看地图
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