岗位职责
岗位职责：1、参与制定公司的发展战略，负责人力资源战略方案的制定与调整；2、依据企业战略规划，拟定企业中长期的人力资源发展战略规划及当年度人力资源规划；3、负责建立并完善人资行政体系，组织制定人资行政管理政策，优化人资行政管理制度落地执行；4、负责指导建立和完善公司招聘管理体系，协调和指导部门制定人力资源需求计划，组织制定定岗定编方案；5、依据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、淘汰等工作；6、负责公司关键岗位人员的面试工作及所有岗位人员的入职决定事宜；7、指导公司年/月度培训计划的制定；监督培训实施结果及效果评估工作。8、指导制定并完善员工绩效考核流程、制度及方案；监督指导绩效考核；监督执行公司的绩效管理机制。9、制定合理的薪酬管理制度及施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作。进行人力资源成本分析。10、负责公司人事变动的审核决议；处理员工投诉事宜，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门，妥善处理人员流动与劳资关系；11、组织制定企业文化建设方案，监督指导公司企业文化的建设与落地工作；12、审核部门预算；制定公司6S管理及推动厂区其他部门该项工作的顺利进展；13、协调沟通公司各部门，落实、执行、推动公司各项管理措施及制度。14、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业；2、10年以上相关工作经验，5年以上人资行政负责人岗位经验，熟悉人力资源各项管理模块管理务实，有长松组织系统落地执行经验者优先；3、熟悉劳动法规及相关政策，熟悉当地劳动政策及相关规定。4、具备较强的沟通能力，协调能力，组织能力和执行
工作地址
成都-金堂县 （成都-金堂县浩旺机电新材料产业园-A10栋A1…） 查看地图
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