岗位职责
岗位描述：1、建立集团薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。2、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各分子公司及业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行。3、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施。4、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本。任职资格:1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，具有集团公司薪酬核算及管理经验，英语能作为工作语言，有薪酬SSC搭建经验优先；3、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力，对数据敏感；4、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。职能类别：薪资福利经理/主管关键字：绩效管理薪酬福利
工作地址
成都-天府新区 （成都-天府新区湖畔南路海天研发总部） 查看地图
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