岗位职责
1、负责招募、选拔和管理个人团队；2、负责年度团队人力和绩效目标的制定及分解；3、确定团队目标体系和配额；4、对公司现有客户进行维护和开拓.以及客户的售后服务工作。任职资格：1、25-45周岁，大专及以上学历（有实际工作经验者可适当放宽）；2、有团队组织、领导的能力和经验；3、擅于沟通表达，多角度阐述问题并给出答案；4、擅长协调合作，能够对现有问题快速的分析和解决；5、有较强的事业心，具备10人左右团队的发展和领导能力。工作时间：周末双休，法定节假日正常放假.福利待遇：1.薪资构成：基本工资(转正后)+新人津贴+职务津贴+管理津贴+绩效奖金+公司各项奖励……(8000+)2.全面福利保障（医疗*、养老*等）；3.企业年金及员工团康（国内外旅游）节假日福利等；4.公司公开公平公正的竞争平台，良性的竞争环境 公司提供资源和新人专业的培训，主管一对一辅导、帮助。广阔的晋升平台，中国人寿是个尊重员工自身能力的平台，在这里不会论自身背景，也不会谈自身资历，只要你自己努力，不管是晋升主管还是经理，都是可以掌握在自己手里，只要你够努力拼搏。 心有多大，舞台就有多大！请勿在中国人寿同一家公司重复投递多个岗位，我们人事部会做统一的安排，谢谢。
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