岗位职责
一、工作职责1、根据公司发展战略，向公司提供人事、组织建设等高级管理建议，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施。2、根据公司实际情况，构建及完善公司的人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。指导各部门开展绩效考核工作。3、负责公司高层管理人员的招聘及选拔考核；做好关键岗位人才梯队和人才储备建设，打造可持续发展的人才供应链机制。4、制订公司企业文化的推进计划，推动及监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。6、负责指导和规范各区域人力资源管理工作，承担审核职能，确保人力资源垂直管理效率和质量。二、任职资格1、38周岁以内。2、人力资源、管理或相关专业背景，或文旅、教育、科技行业HR从业背景，本科及以上学历。3、5年以上人力资源管理经验，或最少管理过10人以上的HR团队；有过公司快速扩张期团队搭建经验优先。4、在2个以上城市有HR管理经验。5、精通战略管理，熟练运用OKR、BSC、KPI、MBO等战略管理工具，具有组织实施年度指标提取、制定与考核的实际经验。职能类别：人事总监关键字：绩效管理人力资源规划组织架构/职级体系设计优化培训与开发管理体系建设优化制度制定及落地优化5年以上人力经验
工作地址
成都-成华区 （成都成华区二仙桥北路185号） 查看地图
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