岗位职责
【工作内容】-负责公司内部绩效管理体系的设计、实施与优化，确保绩效管理流程的高效运作。-定期收集、分析员工绩效数据，编制绩效报告，并向管理层提供改进建议。-协助制定和调整绩效考核指标，确保其与公司战略目标保持一致。-组织和参与绩效面谈，为员工提供反馈与指导，帮助提升个人及团队绩效。-对绩效考核过程中的问题进行调查和解决，确保公平公正的评估环境。-持续跟踪绩效考核结果的应用情况，如薪酬调整、晋升决策等，以促进积极的工作表现。【任职要求】-拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。-至少2年以上的绩效管理或人力资源工作经验，熟悉绩效考核流程和工具。-具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。-强烈的责任心和细致的工作态度，能够在压力下保持高效工作。-出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能有效推动跨部门合作。-熟悉国家劳动法律法规，了解绩效管理领域的最新趋势和发展动态。年龄要求：26岁以上职能类别：绩效考核专员/助理关键字：绩效管理薪酬福利强制比例法
工作地址
成都 （成都成达大厦） 查看地图
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