重庆小学老师薪资福利 重庆中小学教师招聘条件

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。这句话是大家一提起老师这个职业就会想到的，在很早以前，老师是社会地位非常高的职业，现在虽然也是，但是对于社会的属性相对来说被削弱了许多。当然了，还是有很多小伙伴前仆后继的打算当老师的，小编也有过这样的想法。不过小编只考虑过小学老师，所以小编收集了一些关于重庆小学老师薪资福利的资料，如果你和小编有一样的想法，那么恭喜你来对了。

一、重庆小学老师薪资福利

今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

二、重庆中小学教师招聘条件

一般情况下，高中教师资格证可以报考高中、初中、小学的教师编制;初中教师资格证可以报考初中、小学的教师编制;注意的是小学的教师资格证只能报考小学的教师编制。

年龄限制部分一般情况下教师招聘考试年龄在35周岁以下可以报考教师编制。

普通话水平不是语文老师的可以在二甲，是语文老师需要严格一些在二甲以上。

具备良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

三、教师工资套改标准表

为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下:

一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

在很多偏远地区，教学资源很匮乏，不少刚毕业的学生就选择去偏远地区支教，小编为这样的壮举感到欣慰，但是小编建议大家如果去支教的话，一定要认真、真心地教学，不要只是为了自己的简历可以多一笔。小编敬佩每一位真正为学生付出的人民教师，你们永远是孩子们和人民的榜样。