重庆烟草公司每年招聘标准 重庆烟草公司招聘程序

烟草公司想必对大家来说都不算很陌生，烟草公司一般都是事业单位。其工资福利待遇也都相当的不错，每年也吸引了一大批人参加烟草公司的招聘。那么重庆烟草公司每年招聘标准是什么？招聘标准是严格还是比较宽松呢？重庆烟草公司招聘程序是怎么样的？重庆烟草公司工资如何？最近也有不少人问汇博招聘小编相关的问题。看到大家那么关心这些问题，小编也为大家整理了一些资料供大家参考借鉴，接下来就让我们一起来看看吧。

一、重庆烟草公司每年招聘标准

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有良好的政治素质和道德品行;

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(五)具有符合岗位要求的资格条件;

(六)遵纪守法，无违法违纪及不良行为记录;

(七)本科生应为1996年1月1日及以后出生，硕士研究生应为1989年1月1日及以后出生，博士研究生应为1986年1月1日及以后出生;

(八)在2021年7月31日前取得符合报考岗位要求的毕业证、学位证(国外、港澳台地区学历应同时取得教育部学历资格认证书);

(九)符合烟草行业招聘工作回避制度规定，不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

二、重庆烟草公司招聘程序

(一)网上报名

(二)资格初审

1.根据报考人员提交的资料，结合岗位需要进行资格初审，按照30∶1比例择优确定参加笔试人员。

2.符合笔试条件的报考人员达不到5∶1开考比例的，则取消该岗位招聘计划。

3.对通过初审进入笔试环节的报考人员，通过短信或电话方式通知本人。未能通过初审的人员恕不另行通知。

(三)笔试

1.笔试科目为《行政职业能力测验》(满分100分)、《申论》(满分100分)。

2.笔试成绩(笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%)分岗位由高分到低分的顺序排列，按进入面试人数与拟录用人数之比4∶1的比例确定进入面试人选。如进入面试环节最后一名成绩并列，则一并进入面试。

3.笔试采取线下方式进行，笔试时间、地点等具体安排通过短信或电话方式另行通知。

(四)面试

1.面试采取线下结构化面试，具体安排通过短信或电话方式另行通知。

2.面试总分为100分，面试成绩低于60分的人员不能进入下一环节。

3.面试结束后,按照总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)由高分到低分的顺序确定考察人员名单;若总成绩并列时，则依次以面试成绩、申论成绩从高分到低分的顺序确定，若上述各项成绩均相同，则加试一场面试，并按加试成绩由高分到低分确定考察人员;总成绩将通过发送短信的方式告知。

三、重庆国企招聘最新信息

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  以上这些内容就是小编为大家总结和整理的有关于重庆烟草公司每年招聘标准的全部内容了，相信大家看完之后会对重庆烟草公司每年招聘标准有一个大概的了解。烟草公司的福利待遇总体上来说还是不错的，如果有相关求职意向的话，不妨多关注这方面的信息，以免错过重要的信息内容，也希望大家都能顺利的找到自己满意的工作。