重庆教师年底绩效 重庆教师绩效分配额度

教师行业一直是需求多，人才也多的行业。并且在人们对子女教育越来越重视的背景下，国家对教师的待遇也不断提升，教师也是由政府承担工资的一个行业，因此衡量一个教师最终的任务是否重庆市绩效工资标准也是通过绩效考核，最终发放相应的绩效工资。一般绩效都是在年底发放，像重庆主城区的教师，年底究竟能够获得多少的绩效工资呢？以及长期教师的绩效工资分配额度是怎么样的呢？一起来看看吧！

一、 重庆教师年底绩效

根据多地的数据的统计，重庆教师绩效工资应该和地区是有关系的，地区的不同，工资也会有一些差别。重庆教师绩效工资在江北区应该是算主城区比较高的，一般是在每年的6月份的时候进行兑换，人均下来可以有几千甚至上万的。

其实绩效工资除了和地区有关系，还和你自己的工作年限以及你的资历有关，虽然已经取消了职称，但是很多的地方还没有完全的进行推行，所以重庆教师绩效工资最终还是看你的教龄以及职称的。就难重庆渝北区来说，重庆渝北区教师的绩效工资一般在2000多左右。当然如果你有一些补课什么的，工资肯定会更高的。

二、重庆教师绩效分配额度

(一)、基础性绩效工资考核内容及量化办法

考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核。

1、按规定职务离岗人员和大龄教职工(男57周岁、女52周岁以上)不上班的可全额享受基础性绩效工资;

2、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师

全额享受基础性绩效工资;

3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资;

4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%;

5、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑;

6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。

三、教师考勤评估绩效

教师考勤(如旷工、旷课、缺席、请假、迟到、早退等)按本办法扣除绩效工资(评估积分中扣分不另扣工资)。

(1)教师旷工一天扣除当天所有的工资;事假一天扣除50元，病假一天扣除30元(规定亲情假、住院、重大疾病不扣款)。

(2)教师坐班缺席者按下列情况扣除：经核查属实，点名缺席每次扣除100元，点名迟到、早退每次扣除10元，未签到每次扣除10元。

(3)申请不坐班教师考勤绩效为零。

(4)各种会议、活动(含值周、评卷等)缺席一次扣除20元，迟到或早退一次扣除10元。

(5)上课、监考：迟到或早退3分钟内扣除10元;6分钟内扣除20元;9分钟内扣除40元;以此类推，15分钟以上按旷课一节(或旷监考一场)计，扣除100元。

重庆分有主城区和县区，主城区的教师工资待遇和县区的教师工资待遇也不一样。但是在重庆这样的发达地区教师的工资待遇也不会很低的，在加上如果你在这个行业待得越久，提升的机会就越大，一般来说资深的年长教师工资以及年底的绩效工资都不低。还想了解其他内容的小伙伴们就请关注小编吧！我们下次再见！