重庆市专业技术绩效工资 重庆市绩效考核奖标准

发绩效工资的单位一般都是像事业单位、教师、公务员这样的岗位，这些单位发的奖励性工资才叫做绩效工资。在这些岗位其中，事业单位就有很多部技术部门门，很多部门中的包括有一些技术部门的。那么有没有小伙伴想了解一下重庆技术部门的绩效工资情况是怎么样的呢？和其他的部门有什么区别吗？以及重庆市绩效工资标准是什么？以上提到的这些就是小编今天要为大家带来的资讯啦！

一、 重庆市专业技术绩效工资

1、重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919；十级：1801；十一级：1610；十二级：1496；十三级：1379 

2、重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2018， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281 

3、重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344 

4、重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822；6级2631；7级2451；8级2083；9级1921；10级1759；11级1535；12级1422；13级1267 

5、重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573 

6、重庆市永川区基础性绩效工资标准： 5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。

二、重庆市绩效考核奖标准    

目前，我国机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。

根据今年两会上提交讨论的财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

三、实行绩效工资的好处

1、达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

技术部门算是一个很重要的部门了，其中技术人员的日常工资就不会很低，再加上日常工作任务已达标，那么相应的绩效工资也就不会低啦！因此想要获得更高的绩效工资，大家一定要认真完成自己的任务和工作，在年终的绩效考核中高标准通过就能够获得不错的绩效工资啦！还有其他相关内容我们下次再聊吧！