重庆公务员正科待遇 重庆副处级公务员工资

不出所料的话在大多数人，特别是大多数家长的严重，教师和公务员是最“体面“的职业吧？实际上老一辈这么认为也不无道理，教师和公务员这种在编制内的工作都是比较稳定的，稳定不仅指的是工资稳定，晋升也稳定，一般晋升情况只要是工作年龄到达一定的程度以及工作成效达标的情况下都是会发生的。那么如果是在重庆，成为了公务员的正科级别，这时候的待遇如何呢？一起往下了解一下重庆公务员正科待遇怎么样吧！

一、 重庆公务员正科待遇

重庆公考员分一般分三个地方来，主城，区和一般县。刚上班一般都是科员，以下都是科员举例工资待遇。

先说一般的县，津补贴（一般都以副科为例）最低2.2万一年，副高点的3万多。县乡镇中层干部就是副科，一般年轻人工作5-7年就差不多是副科。乡镇副科领导是正科，乡镇正职领导是副处级。县城里局相当于乡镇，一般来说乡般升职快些，局年待遇好些。刚上班乡镇一般一年加工资，不多3-6万，县级一般4-7万。

区比县好一些，主要是级别高半级，区中层干部可为正科，副职领导是副处。

工资都差不多，主城因为相当于省，级别升级快。如你在一个级关，主城机关级别一般是处级及以上。处长和副处长不容易当上。能处里的职务对于年轻人来说，升级正科级很容易。工作时间长一点副处没问题。

二、重庆副处级公务员工资

重庆公务员正处级待遇大概有4000元。当然有地方有所差异。仅供参考。

2021年公务员工资调整方案框架已经敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。

1、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资：

①车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

②取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

③出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家 规定的节假日等0元。三年一调。

④山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

⑤地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

三、重庆公务员考试难吗

重庆公务员考试难不难，这个有很多因素的影响。

首先是市直属单位，在2019年重庆市公务员招录考试中，共有18个市直属单位参加招录，共计44个招录岗位，66个招录名额。共有6348名考生通过审核，平均竞争比为96.18:1，最高竞争比为368:1；也就是说市直岗位基本上就是百里挑一选人才。

再来跟大家说一下渝中区的情况，在2019年重庆市公务员招录考试中，渝中区有13家单位、35个岗位，共计41个招录名额。共有6035名考生通过审核，平均竞争比为147:1，最高竞争比为450:1。

然后就是渝北区了，在2019年重庆市公务员招录考试中，渝北区共有14家单位参加招录，共计21个招录岗位，36个招录名额。共有3173名考生通过审核，平均竞争比为88:1，最高竞争比为469:1。渝北区的平均竞争比和市直属单位的是差不多的，但是最高竞争比临近500:1，还不是个小数目呢！

最后再跟大家说一下北碚区和沙坪坝区，在2019年重庆市公务员招录考试中，北碚区共计28个招录岗位，38个招录名额。共有2926名考生通过审核，平均竞争比为77:1，最高竞争比为353:1。而沙坪坝区共有28个岗位，43个招录名额。共有3417名考生通过审核，平均竞争比为79:1，最高竞争比为339:1。

通过这些可以看出，重庆市公务员的竞争压力还是比较大的，全市平均的竞争压力大概是从七八十个人里面选一个的概率。

②自身能力：其实，公务员考试难不难，除了岗位的竞争压力外，还有就是你自身的能力水平、学习状态和学习定力这方面的情况了。

在公务员这个行业，只要你稳稳当当的发展，做好自己的本职工作，在适当的时候多作为，在就职期间不做什么伤天害理、违法的事情，晋升到正科级别对每个人来说都是指日可待的，小编相信大家都能够有这个能力成为正科级别的公务员。今天讲解的重庆公务员正科级别待遇的相关内容到这里就结束啦！