重庆市企业职工病假待遇 劳动法对病假工资的计算

我们的身体都是血肉之躯，所以生病是在所难免的，如果是一般的生病还好，如果是很严重的生病，可能会耽误到我们的工作，而这个时候我们就需要向工作单位请病假了，那么请了病假之后，我们会不会被扣工资呢？这就要说到当地的关于职工病假的政策了，那么你有了解过重庆市企业职工病假时的待遇吗？你知道劳动法对于病假的工资计算吗？如果你是一名公务员，那么你知道公务员请病假时工资应该怎么算吗？重庆病假待遇标准如何？确定无论生不生病都会耽误到我们的生活，所以我们都要保护好自己的身体呀，毕竟身体是革命的本钱。

一、重庆市企业职工病假待遇

《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

第一条 为了保障职工患病(含非因工负伤，下同)医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

二、劳动法对病假工资的计算

劳动者请病假的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数；

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

三、公务员请病假工资怎么算

国家目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的。

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