重庆市政府绩效奖励 奖励性绩效工资

一个城市的发展受很多方面因素的影响，比如城市原来的发展基础，经济的发展方向，对市民的管理，城市环境建设等等，其中政府处于一个领导作用，带领着一个城市发展，相当于领头羊。重庆市在近几年来发展的非常好，旅游业的发展在全国前列，越来越多的人去重庆旅游，同时重庆也留下了很多人。这一切都跟重庆市政府的管理有关。今天，汇博招聘小编来为大家介绍一下有关重庆市政府绩效奖励以及重庆政府工作补贴相关信息吧。

一、重庆市政府绩效奖励

为加快构建全方位预算绩效管理格局，推动提高部门和单位整体绩效管理水平，根据国家和重庆市对全面实施预算绩效管理的要求，结合我市实际，制定本办法。本办法适用于市级部门（单位）以整体绩效目标管理、运行监控、绩效评价及其结果应用为主要内容的预算绩效管理活动。本办法所称整体绩效目标，是指部门（单位）使用全部预算资金，计划在预算年度内达到的产出和效果，以绩效指标的形式表述。整体绩效指标包括共性指标和个性指标。共性指标由市级财政部门（以下简称财政部门）提出并建立指标和标准体系，实行动态管理。个性指标由各部门（单位）提出，包括核心指标和非核心指标。核心指标是能够持续反映部门（单位）履行核心职能的产出和效果的指标。各部门负责建立本部门及其所属单位的整体核心指标体系，向财政部门备案后生效。

部门（单位）是本部门（单位）整体绩效管理的责任主体，负责本部门（单位）整体绩效目标编制、运行监控、评价，建立健全绩效评价问题整改责任制。各部门负责指导所属单位的整体绩效管理工作。财政部门负责指导部门开展整体绩效管理工作，组织实施部门整体绩效目标管理、绩效评价，加强结果应用。市级审计部门负责对部门整体绩效管理情况实施审计监督。

目标管理：部门整体绩效目标是本部门及所属各单位整体绩效目标的综合反映。各单位整体绩效目标是部门整体绩效目标的基础。部门（单位）编制年度部门预算时，应同步编制整体绩效目标。绩效目标设置是预算安排的前置条件，未编制或编制不符合本办法要求的，不得提交预算审查。

二、奖励性绩效工资

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。　　

三、重庆事业单位超额绩效

重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入。

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