重庆月薪两万是什么级别 月薪2万以上的人都是做什么工作的

以前“万元户”可以说是社会上层人物，而现在月薪过万好像都是轻轻松松，上街采访随便拉一个人都月工资平均三四万。在现今社会经济的快速发展的时代，人们的生活得到很大改善，人们的消费水平不断提高。月薪三四千已满足不了人们的消费需求，但现实中真的都是平均收入三四万嘛？是常态还是部分人的平均？这样的月平均工资水平是否也有地区差异？今天我们就来聊一聊重庆市月入过万的人多不多！对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了月薪2万在重庆算高吗，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重庆月薪两万是什么级别

在重庆月薪2万当然是能够达到中上等水平的。重庆工资水平还是挺高的，但是月薪2万也能够算是中上等的收入水平了，还是比中位数高了不少的。

现在来说，月薪2万元在全国来说也算是比较高的水平了。根据2018年分地区分岗位就业人员年平均工资来看，2018年全部就业人员年平均工资大概是68380元，即使是2019年增长6%，那么2019年全部就业人员年平均工资大概也就是72483元。而2018年中层及以上管理人员的平均工资达到了14.5万元一年。

而2万月薪也就是24万元年薪，大概相当于全部就业人员平均工资的3倍了，而且也相当于中层及以上管理人员的工资的1.6倍。

因此，可以看出来，月薪2万元在全国来说，当然算是中高等的收入了。

月薪2万在重庆也算是中上等收入水平了。根据2019年平均薪酬城市分布表，重庆2019年平均月工资大概是8431元。月薪2万，大概相当于重庆月平均工资的2.37倍，这样的工资水平当然是中上等收入水平了。

现在月薪2万，也能够过上比较好的生活了。如果在重庆有房子，那么这样的工资收入还是能够让你过上相当舒适的生活的。

当然了，如果你在重庆没有房子，如果想买房子的话，那么可能生活就需要适当俭省一些，这样才能够存下来一些钱，慢慢的够首付了就可以买房子，这样慢慢的还着贷款，逐渐也能够让自己过上较好的生活了。

二、月薪2万以上的人都是做什么工作的

1.IT行业3年以上的程序员或设计师，也叫it民工，简历造假的除外（培训机构出来的程序员90%简历造假、水分太大拿不了高薪）

2.金融行业的理财经理，特指正规金融平台（包含银行、券商、投行）的基金或证券经纪人等（黑平台没有学历门槛的金融电销除外，你们不叫理财经理，从事的也不是真正的金融）

3.3-5年经验的律师、医生，学校要好，不然前路是坎坷的（部分名校毕业第二年就可以月入2w+）

4.中层管理人员，绝大多数中型企业和小部分微小企业部门主管级人员也可月入2w+

5.各行业各公司中排名前20%的销售代表（销售门槛低，做的好的月入2万都是垫底的，但能做好的不多，入坑需谨慎，但这个职业贵在门槛低，任何人都有可能）

能想到的就这么多，其实还有很多，北上广机会多，但真心没有一份工作容易，自身实力差又不愿太辛苦的还是老实在三四线城市就业或找找关系进公务员体系，不然来了也是枉费时间。

三、中国的平均工资

按收入来源分，2019年，全国居民人均工资性收入17186元，增长8.6%，占可支配收入的比重为55.9%；人均经营净收入5247元，增长8.1%，占可支配收入的比重为17.1%；

人均财产净收入2619元，增长10.1%，占可支配收入的比重为8.5%；人均转移净收入5680元，增长9.9%，占可支配收入的比重为18.5%。

扩展资料：

居民消费支出情况

2019年，全国居民人均消费支出21559元，比上年名义增长8.6%，扣除价格因素，实际增长5.5%。

其中，城镇居民人均消费支出28063元，增长7.5%，扣除价格因素，实际增长4.6%；农村居民人均消费支出13328元，增长9.9%，扣除价格因素，实际增长6.5%。

2019年，全国居民人均食品烟酒消费支出6084元，增长8.0%，占人均消费支出的比重为28.2%；人均衣着消费支出1338元，增长3.8%，占人均消费支出的比重为6.2%；人均居住消费支出5055元，增长8.8%，占人均消费支出的比重为23.4%；

人均生活用品及服务消费支出1281元，增长4.8%，占人均消费支出的比重为5.9%；人均交通通信消费支出2862元，增长7.0%，占人均消费支出的比重为13.3%；人均教育文化娱乐消费支出2513元，增长12.9%，占人均消费支出的比重为11.7%；

人均医疗保健消费支出1902元，增长12.9%，占人均消费支出的比重为8.8%；人均其他用品及服务消费支出524元，增长9.7%，占人均消费支出的比重为2.4%。

由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。

那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降？中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。

报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。

“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。

而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。

以上就是小编整理的全部内容了。从上面的内容中得知，员工的月薪过不过一万最终还是取决于自己的能力高低和所处地区的经济发展程度，毕竟不同地区的消费水平不一样，人力物力价格也有所不同，不管怎么说，好好提升自己的价值，让自己的能力配得上高份额的收入，那就问心无愧了。如果大家还有不清楚的问题，可以到汇博招聘查看哦！里面有更多相关内容呦！谢谢观看！