重庆人事招聘流程 重庆事业单位面试流程

大家在面试的时候都会遇到所谓的面试官，也就是HR，这也是很多人梦想中的职业，也许有些人对HR恨得牙痒痒，因为在面试过程中稍有不慎就被刷下去了。有的小伙伴非常了解人事招聘的情况和流程，是因为他们的职业就是人事总监，还有一种情况是面试了太多次，有了经验。如果还不了解人事招聘流程的小伙伴，不要觉得疑惑，小编今天就来为你解答，今天小编就告诉你重庆人事招聘流程，一起get起来吧。如果大家对于重庆人事招聘信息的详细情况也感兴趣的话，可以点击黄色字体跳转后进一步阅读了解哦。

一、重庆人事招聘流程

1、个人报名

应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，选择考试地点。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。

2、单位初审

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。单位初审通过后，报名信息不能更改。

3、网上缴费

通过资格初审的人员，在规定时间内登录重庆人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。

4、资格复审

省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作由招聘单位或其主管部门具体负责实施，贯穿招聘工作的全过程。

5、笔试

重庆教师招聘统考考试参考历年笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

6、面试

面试在重庆教师招聘统考考试主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到重庆教师招聘统考考试笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。重庆教师招聘统考考试笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定重庆教师招聘统考考试招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检

按照重庆教师招聘统考考试招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按重庆事业单位统考教育类考试笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的重庆教师招聘统考考试拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。重庆教师招聘统考考试公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

二、重庆事业单位面试流程

面试流程主要分为10个部分，分别为抵达考场→审核抽签→面试候考→进入考场→面试答题→考生退场→计分审核→下一位入场→成绩确定→面试结束。面试由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试中，专业技能测试包括实操、案例答辩等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试包括结构化面试、无领导小组讨论等方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

三、重庆市属事业单位面试注意事项

1、在进行审核抽签这一环节中，一定要做到彬彬有礼，认真倾听工作人员宣布的考场纪律与规则，服从工作人员安排，切勿擅自走动。

2、在进入考场这一环节中，无论门是开着还是闭合，都应敲门，力度大小应适中，以三下为宜。入门后站稳向考官站立鞠躬，并示意问候，表示尊敬。

3、想让考官更好地接收和理解我们的答题内容，必须用清晰的结构呈现出来，真正体现结构合理。表达结构合理的四个基本方法是结论先行、以上统下、归类分组和逻辑排序。

4、答题的过程除了眼神关注主考官，还要巡视其他考官，遇到考官看向你，给个坚定的眼神~

5、考官说“考试结束”后，离开考桌，离考桌5cm处，站定，说“考官辛苦了”，然后鞠躬离开。

人事招聘的流程和你想象中的以及现实经历的是否一致？如果正在看这篇文章的朋友有还未毕业还未工作的学生，可以耐心的读完，这也是一种知识的累积，对未来你去竞聘有帮助。小编身边有许多朋友都有丰富的人事招聘经验，小编觉得一定要向身边的人多学习多问，这样才能有一个清晰明确的方向，你觉得呢？