重庆2021年最新就业趋势 2021年重庆就业岗位需求

众所周知，2020年重庆的成渝双城经济圈的发展十分迅猛，城市发展速度十分快速，许多职场人把重庆作为理想的就业城市，尤其是互联网行业竞争十分激烈。重庆市人力社保局发布了2021年度重庆市公共人力资源市场就业岗位需求，通过解读重庆2021年最新就业趋势，我们可以为大家尤其是企业人才的招聘提供指导意见和相关信息，那么大家就想问小编了，2021年重庆就业趋势 怎么样？2021年重庆就业岗位需求又是如何？为什么计算机/互联网/通信岗位是职场人在重庆最期待从事的职业？今天就和小编一起来聊一聊重庆2021年最新就业趋势吧。  

一、重庆2021年最新就业趋势

2021年一季度，重庆就业形势实现恢复性增长，保持稳定势头——城镇新增就业16.26万人，完成全年目标任务的27.1%，登记失业率4.62%，低于控制目标0.88个百分点。重庆市人力社保局相关负责人介绍，当前，重庆市就业形势稳中向好，主要指标同比大幅增长，且高于2019年同期水平。

数据显示，2021年一季度，重庆城镇新增就业同比增长47.7%，较2019年同期增长6.7%；新增创业同比增长67.6%，较2019年同期增长44.5%；在政策收紧的背景下，创业担保贷款同比增长9.5%，较2019年同期增长9.1%。

此外，2021年一季度，重庆市公共人力资源市场用工需求为30.3万人次，求职人数14.9万人次，市场需求大于劳动力供给；用工需求和求职人员较2020年和2019年同期均有大幅增长。截至2021年3月底，重庆市3056户监测企业在岗员工115.12万人，较去年同期增加2.02万人，增加1.79%；较2019年同期增加1.42万人，增加1.25%。该负责人表示，接下来，重庆将牢牢抓住“稳”“保”两个关键字，突出重点、精准施策，确保全年城镇新增就业60万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。

在稳定就业岗位方面，重庆将继续实施阶段性降费率、以工代训等政策，通过保市场主体稳住就业基本盘。在拓宽就业渠道方面，该市将紧抓“成渝地区双城经济圈建设”发展机遇，通过政策联动、支持创业和灵活就业创造更多岗位，支持和规范发展新就业形态，进一步扩大就业空间；在重点群体就业方面，则将继续实施高校毕业生专班“日研判、周通报、旬会商、月约谈”机制；同时，大力推进就业扶贫与乡村振兴有效衔接，确保脱贫人口外出务工规模不低于2020年。

在加强职业培训方面，重庆将深入实施职业技能提升“质量年”行动，提高培训时效性和针对性，缓解就业结构性矛盾；在强化就业服务方面，则将开展好“民营企业招聘周”、公共就业服务“五进”活动，建立健全职业指导服务体系，全面推广“智能就业”平台，推动四级公共就业服务机构线上服务全覆盖，实现就业服务“一窗办、一网办、一次办”。

二、2021年重庆就业岗位需求

据了解，成渝地区双城经济圈就业创业活动周由重庆市就业工作领导小组、四川省就业工作领导小组指导，重庆市人力社保局、四川省人力资源社会保障厅主办。

重庆市人力社保局发布了2021年度重庆市公共人力资源市场就业岗位需求。据了解，2021年重庆岗位需求总数242万人，其中排名前三的分别为制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业，需求人数分别为115.6万人、39.7万人、15.9万人，占比分别为47.89、16.45%、6.59%。工种需求排名前三的分别为车工6.2万人、营销员4.76万人、安全生产管理工程技术人员3.79万人。岗位需求区县排名前三的分别为渝北区11.7万人、合川区8万人、北碚区6.9万人。

同时，市人力社保局发布了2021年度重庆市“就业十件实事”。其中包括促进市外员工春节留渝率超过50%和我市农民工节后返岗复工率超过90%；促进应届高校毕业生年底就业率达到90%以上；促进脱贫人口外出务工规模保持在76万人以上；发放创业担保贷款25亿元以上；开展创业培训3万人次以上；开展“互联网营销师”等新职业培训1万人次左右；开展“重庆英才职等您来”网络直播招聘50场左右；开展职业指导60万人次左右；执行失业保险阶段性降费政策，为企业减负18亿元左右；推动100%政策服务网上办理和四级公共就业服务机构线上服务全覆盖。

智能就业信息系统已覆盖重庆各区县，现场展示了运用“互联网+”和大数据思维，优化公共就业服务供给模式所打造的智能就业信息系统。重庆市人力社保局相关负责人介绍，该系统将充分实现线上求职招聘、线上培训、线上政策办理，服务模式实现从线下服务到“线下+线上”相结合转变；业务模式实现从“便我管理”到“便民服务”转变；管理模式实现从数据壁垒到数据大融通转变，全面提升我市公共就业服务信息水平。截至目前，系统已覆盖全市所有区县、街（镇）、社区（村），累计使用人次数超过千万。

三、2021年重庆返城就业调研报告

18％职场人理想工作城市为重庆，期望薪资为12978元/月在过去一年里，重庆开展了巴渝工匠2020计划、英才计划等人才专项行动，对求职者的吸引力不断增强。58同城《2021年重庆返城就业调研报告》显示，在2021年职场人工作/生活最理想的新一线城市中，重庆以18％的占比位列第二。其中，92％的职场人认为重庆的工作环境好，45％职场人被重庆发展速度快所吸引。折射出重庆作为成渝中国第四大城市群的重要组成部分，经济形势发展良好，为人才提供了丰富的就业机会、广阔的创业平台和具有潜力的成长空间。

计算机/互联网/通信岗位是职场人在重庆最期待从事的职业。这一求职选择显示了重庆作为国家数字经济创新发展试验区和国家新一代人工智能创新发展试验区，在政策、产业的支撑下，对人才的吸引力倍增。当前重庆职场人的平均月收入为9343元，而选择到重庆工作的职场人期望的平均薪资为12978元/月。Top3薪资行业分别为高级管理、生产管理/研发、影视/娱乐/休闲。除了传统意义上的高管高薪外，重庆蓬勃发展的影视/娱乐/休闲产业、两江新区将建国际影视城等利好消息，也让求职者对这些行业青睐有加。

《2021年重庆返城就业调研报告》还显示，43％的重庆职场人理想工作状态是“工作蒸蒸日上，有奔头”；27％的人希望从事朝九晚五的工作，渴望工作和生活能保持平衡。另外，36％重庆职场人的理想生活状态是“家人健康，简简单单就好”。可见追求事业发展与兼顾自在生活，是职场人选择重庆作为理想工作城市的重要因素。

69％的重庆职场人有跳槽经历，53％职场人节后欲换工作加薪和升职是职场人不断攀爬的“两座高峰”，而跳槽则被视作征服“高峰”的一条捷径。根据58同城的调查统计，69％的重庆职场人有过跳槽经历，其中25％的重庆职场人有1次跳槽经历，39％有2-3次，有4次及以上跳槽经历的重庆职场人仅为5％。侧面反映出重庆职场人对于换工作比较谨慎，渴望稳中求进。

《2021年重庆返城就业调研报告》显示，受疫情影响，2020年63％的重庆职场人没有跳槽，28％的人有1次跳槽经历，9％的人有2-3次跳槽经历。在疫情防控常态化运行的当下，招聘求职恢复了往日的生机，从而使职场人的个人职业追求占回上风。2021年春节后，53％的重庆职场人表示有换工作的计划，其中63％选择同城同行业换工作。在有换工作计划的职场人当中，56％的人为主动跳槽。

从换工作的动机上来看，对当前工作生活不满意，不想安于现状是重庆职场人换工作的首要原因；其次是想挑战自己，寻找更多的机会。另外，重庆职场人在换工作时，薪资水平和个人发展是主要考虑因素，其中因薪资水平考虑换工作的人占47％，因为个人发展而考虑换工作的人占44％，说明重庆职场人在注重当下待遇同时，也看重未来前景。同时，也有47％的重庆职场人因对当前工作满意且已在当地稳定下来而不想换工作。

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