重庆社保公司缴纳部分 公司给员工缴纳社保的具体流程

众所周知，社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等，它与我们的生活息息相关。社保又称为社会保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。给大家看一下重庆2021年职工社保，然后现在让小编我问一下大家：个人缴纳社保与公司缴纳社保有哪些区别呢？那接下来就让汇博小编来为大家介绍一下重庆市社保公司缴纳部分吧！

一、重庆社保公司缴纳部分

公司缴纳的部分进入统筹基金。
统筹基金是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分，然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。
统筹基金的具体起付标准和最高支付限额，以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。
个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。
新农保基金实行收支两条线管理。新农保基金必须专款专用，不得列支管理费、银行手续费等支出，任何部门不得挤占、挪用或平调。基金除按规定预留必要的支出外，全部存入银行或购买国债，所得收益全部纳入基金。

二、公司给员工缴纳社保的具体流程

公积金材料的准备
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
                                                                                                                                             提交材料：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
2、法人以及经办人员身份证复印件
3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）
  提交材料：
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
  办理五险
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
  员工的住房公积金材料准备
  提交材料：
1、员工需提供本人身份证复印件
2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门
3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户
（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）
  缴费
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
关注
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表并在所管辖社会保险经办机构领取。  相关证件如下：  
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；  
（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。  附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）   以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
2、社保是按比例缴纳费用所以不能说到底多少！
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
3、你说的是员工在别的地方办理过社保是吗？这样的话有两种选择：
（1）、让员工把那边的社保转移过来，接着以前的社保去缴纳。转移手续如下，让员工自己去办理转移吧！
1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。
2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。
（2）、你公司帮员工重新开户办理社保就行了，就当他从来没办过社保一样办理，就是第一点的办理方法去处理！两边的社保加起来缴纳满15年就可以了！这种方法容易点，如果你公司一直有办理社保的，那就去社保局增员就行了，如果刚成立没办过社保的就按第一点去办理就行了！
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。一、公积金材料的准备
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

                                                                                                                              三、公司缴纳社保有什么好处

规范企业管理
    企业能否规范,能否管理得当,是要从细节做起,而企业缴纳五险就是其中之一。《社会保险法》第五十七条第一款:“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据法律规定,用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记, 企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记,则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款,主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为, 而企业规范管理则是壮大发展的根本,可见,缴纳社保是企业前进的必要步伐。
     增加企业凝聚力
    有的企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保, 导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现,而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧, 这会让员工在工作时更加专心,也更容易认同企业的文化,对企业有归属感,而这是企业凝聚力的关键。一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。
      降低企业用工成本
     虽然缴纳社保短期内给企业带来了一定用工成本的增长,但往久了说, 对企业其实是降低用工成本的。就比如:根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险,这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的; 若企业为其缴纳了生育保险,这部分工资是属于“生育津贴”范畴,由社保基金支付。下述的“工伤赔偿”其实也是企业降低用工成本的一类。
       降低企业用工风险
     主要的风险两大类:第一类, 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款: “依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若企业未为员工缴纳社保,则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分,从数万到数百万不等。第二类, 员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款: “用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的,企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。小则需要赔偿几万,大则可能赔偿几十、几百万, 企业的损失不可估量。以上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保,其实就不存在了,缴纳社保对企业的重要性已不言而喻。
综上所述，不管是个人还是公司都有这么多好处为什么不缴纳社保呢？所以缴纳社保是企业发展的必要步伐！

相信读者已经对社保公司缴纳有了一定的了解，在今后的生活中会更好地去明白缴纳社保的意义。以上就是汇博小编为大家整理的重庆社保公司缴纳部分 公司给员工缴纳社保的具体流程的全部内容啦，大家可以做个参考，希望小编的内容可以帮助到大家哟。