重庆绩效工资标准是什么 重庆绩效工资改革新标准

相信大家一定有在无时无刻关注着自己的工资情况吧，不论是在人员，亦或是即将步入行业的在校人员，那么大家除了对本行业的月薪和年薪有了解之外，有关注到绩效工资吗？重庆市哪些职位有超额绩效工资？其实它就是对本行业多劳动的的另一种形式的体现，哪些人工作完成得好，效率高，那么他的绩效工资也就高了。那么小编今天就为大家带来重庆得绩效工资标准的相关资讯哦！

一、重庆绩效工资标准是什么

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

二、重庆绩效工资改革新标准

首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事 业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、 社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。 

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵 活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等 灵活多样的分配方式。 

第三，给事业单位的“蛋糕”配“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等 学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效 工资总量管理。

三、绩效工资是什么意思

根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的，那么绩效工资，就会一般按照一个月来计算。

以上就是小编为大家带来的有关重庆绩效工资标准的相关内容啦！希望看完能对大家有所帮助，让大家可以更好的知道怎么计算绩效工资，以及从哪方面提高自己绩效工资。小编祝大家在一年的结尾都能够很好地完成自己的工作目标，领取到满意的绩效工资哦！