重庆企业年终奖发放时间及计算方式 年终奖一般包括什么

很多企业都会有年终奖，年终奖大多指的是企业在年末给员工发的奖金，用来奖励员工这一年来对企业的付出，所以这个奖金一般会比平常的奖金多一些。年终奖是企业奖励制度的重要组成部分，这不仅可以激励员工更好地为企业发展出力，也可以为企业吸引更多优秀的员工，所以很多城市的企业都会设置比较好的年终奖福利，重庆也不例外，那今天我们就来一起看看重庆企业年终奖发放时间及重庆企业年终奖计算方式吧!

一、 重庆企业年终奖发放时间及计算方式

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一) 绩效考核

(二) 红包

(三) 年底双薪

二、 年终奖一般包括什么

1、双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

2、绩效奖金

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

3、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

三、年终奖是什么

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上就是小编今天分享的全部内容啦！如果大家还想继续了解更多有关重庆企业年终奖发放时间及计算方式的有关情况或者你还想知道更多关于重庆市的其他信息的话，欢迎大家继续了解汇博招聘哦！谢谢大家关注我们的文章！