重庆劳动法停岗基本生活费 重庆劳动法停岗最长时间

我们现代社会的人类已经离开那种野蛮无序的原始社会几千年了，现代社会、现代国家最重视的就是有序，那么有序靠什么来维持呢？当然是强制执行的法律法规以及内心的道德观念啦。众所周知的，法律既要我们履行义务，但我们也享受这法律保障给我们的权利，那么劳动法为劳动人民带来了什么权利呢，重庆市劳动法规定职工出勤率是怎样的呢？你如果也想知道答案的话，那就快跟着小编一起来了解了解吧。

一、重庆劳动法停岗基本生活费

因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一） 停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

二、重庆劳动法停岗最长时间

1、劳动法没有规定停岗最长停多长时间，但是对待岗期间的工资有规定的。
2、如《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

三、劳动者拥有的权益

1、劳动法没有规定停岗最长停多长时间，但是对待岗期间的工资有规定的。
2、如《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

一、劳动者拥有的权益

1、 劳动者有平等就业的权利 是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。

2、 劳动者有选择职业的权利 是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。

3、 劳动者有取得劳动报酬的权利 随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。

4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利 这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

5、 劳动者享有休息的权利 我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

6、 劳动者享有社会保险和福利的权利 疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。

7、 劳动者有接受职业技能培训的权利 我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利 劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。

9、 法律规定的其他权利 法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。

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