重庆市劳动法规定职工出勤率 重庆最低工资标准

哈喽，大家亲爱的小编又上线了，今天也有给大家带来新的内容哦。为了保证劳动人民的利益，我国在1994年就通过了《中华人民共和国劳动法》，各地也根据实际情况作出了更为细致的规定。《劳动法》所规定的内容非常细致，无论是工作时间还是最低工资水平，亦或是发生纠纷如何解决，在《劳动法》中都能找到相对应的法律条例，是一部为人民服务的法律。虽然《劳动法》早已存在，但还是很多人对它不了解，甚至不懂得运用法律来维护自身权益。今天小编就来跟大家介绍一下重庆市劳动法规定以及重庆劳动法工资天数计算的一些问题。

一、重庆市劳动法规定职工出勤率

根据劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1.中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

2.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

3.有条件的企业应实行标准工时制。

4.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

5.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

6.企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、重庆最低工资标准

1.1800元/月。（万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区）

2.1700元/月。（城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县）

三、工资5000在重庆算什么水平

根据消费水平看，月薪5000在重庆的话，不算低但也不算高。对于需要买房安家的年轻人来说，如果没有长辈的扶持的话，还是具有一定困难。一般而言，这样的工资在重庆已经算是中等水平了。

以上就是小编整理的一些信息，希望对大家有帮助。近些年有不少压榨员工的公司，如果大家在工作中权利被侵犯时，一定要勇敢的利用《劳动法》来保护自己哟，坚决不能让压榨员工的公司逍遥法外。大家也可以自己多多去了解一下《劳动法》的其他规定，如果有什么不明白的，就告诉小编，小编和大家一起解决问题！