重庆合同制教师和编制教师的区别有哪些 编制教师和合同制教师的概念

教师，是孕育祖国花朵的园丁，对于培养人才有着至关重要的作用，承担着教书育人的责任，是一个值得社会尊重的职业。在人口增长的当今时代，无论是幼师还是各个地区，各个学生年龄段的教师需求都是非常大的，但在先进时代发展下，教师也分种类，不再像过去统一由国家安排了，就比如在重庆，教师也有合同制教师和编制教师之分，下面就由汇博招聘的小编带大家看看这两者的区别以及重庆考编制教师要什么条件吧。

一、重庆合同制教师和编制教师的区别有哪些

1、工作年限不同

合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切福利到终老，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因。

2、工资待遇不同

现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。

在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。

3、福利待遇不同

有编制的教师属于全额拨款事业单位，可以享受到事业单位应有的待遇。而没有编制的合同制教师，工资待遇上要比编制教师差。

4、工作性质不同

编制教师可以说是“铁饭碗”，只要没有大的错误，可以一直教书到老。

合同制教师只属于某个学校的人员，所以没有调动，没有职称，更不用说职称工资了。

5、晋升不同

合同制教师没有晋升的空间，一般比较固定。而编制教师可以调动，自然可以随着职称的变化晋升和加薪。

6、退休后待遇

在职的时候不同，退休后就更不一样了！

合同制教师属于临时工，退休后只能按照合同处理。而编制教师退休不但可以享受社保还可以拥有职业年金。

7、社保的不同

合同制教师作为临时工，往往会因为财政问题，单位不帮其缴纳社保，或只缴纳部分。

二、编制教师和合同制教师的概念

合同制教师：一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

编制教师：属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。

有了编制，就相当于有了一个长期的“饭碗”，工作相对于合同制教师来说更有保障，更具有稳定性，基本上不会遇到被辞退的风险。

三、重庆考教师编制要求

1.学历要求

主城区对于学历的要求比较严格，幼儿教师要求具备大专及以上学历;中小学要求具备本科及以上学历。

区县的中学教师要求本科居多，小学教师要求大专以上居多，中学老师要求本科及以上，部分公告还要求考生为师范生。

2.教师资格证要求

在教师资格证要求上，重庆市内都比较统一。社会人员需取得相应的教师资格证证书。应届生通常要求要有教师资格证成绩合格证明及普通话证书，不过2020年政策有变，应届生可“先上岗，再考证”，一般要求入职1年内取得教师资格证即可。不过21年已经不再使用“先上岗，再考证”政策啦，还没有教资证的同学要赶快考了!

3.专业要求

在专业要求方面，重庆市内也比较统一，专业都要求专业对口或相近，不过也有部分不限专业的岗位，专业不限的岗位大多在经济欠发达地区的农村教师，但大多有户籍限制。

4.工作经验要求

重庆大部分编制公告对工作经验没有要求，少部分公告会要求社会人员至少需要有1年及以上的工作经验。

不过市内对应届生都是不做限制的哈，应届的同学们都可放心。

5.户籍要求

重庆教师招聘考试基本上不限户籍，全市范围内皆可报考!

以上就是小编总结的关于重庆合同制教师和编制教师的区别以及相关信息，希望能够帮到您。总的来说，编制教师的福利等各方面是要比合同制教师好的，那么如果你也想来重庆从事编制教师的工作，那么就拿出你的努力和热情，努力成为一名编制教师吧，成为一个人民好教师。