关于年休假 年休假享受条件 年休假休假标准
- 作者：君君
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最近，小编在后台发现有粉丝咨询年休假的相关问题。为此，小编汇总了年假的基本规则以及一些常见的问题。大家一起来看看吧。
01 年休假规则来源
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
02 年休假适用主体
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
03 年休假享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
04 年休假休假标准
《职工带薪年休假条例》第三条
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。
提示：用工管理实操中，关于年休假的单位计算时间，单位可自由把控。用人单位一般会细化到半天进行管理，少部分企业会细化到小时。
应注意，如细化到小时，在对不同工时制度员工年休假管理时，应明确是按照班次转化天数还是自然天数计算休假时间。
那么，何为连续呢？
政策：《人力资源和社会保障部办公厅关于
理解：连续，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
05 不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。提示：对此条所列的假期应进行类别理解，即相同类型假期应包含在内。
06 不享受年休假的情形
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
07 年休假安排方式
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。