你了解吗？体制内的8种身份

行政编制：是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支。行政编制的使用是与国家的政治与管理活动密切相关的，这就决定了行政编制要有较强的外在约束，不能随意扩大。由于使用行政编制的工作人员工资和日常办公经费由国家财政开支，因此必须严格控制全国行政编制的规模。

事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需求，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。这种编制主要应用于各类事业单位，例如科研单位、教育单位、文化单位、新闻、广播、出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利和气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通、城市公用单位等。

工勤编制：工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，是指机关、事业单位内按比例核定的专门用于从事后勤服务保障工作的人员使用的编制，如机关打字员、驾驶员等。.

雇员编制：雇员编制通常指的是政府或其他机构根据工作需要，从社会上雇用的专门人才，这些人才不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，而是按照契约进行管理，专门从事某项专业性工作。雇员不执行公务员的工资标准，而是有自己的一套薪酬体系，合同期限通常为1-3年，年薪可达14万甚至更高。

基干编制:这个编制既不是公务员也不是事业单位,通常是居委会的工作人员。有编制,工作稳定,在乡镇工作人际关系简单,在基层专干岗位上工作事无巨细,涉及卫生、治安、党团、环境、拆迁、防疫等工作。

国企正式职工：意味着是企业人员，国企的普通职工不带有任何编制，因此不可转为行政编。由于带有国有属性，从这个意义上说也算体制内工作人员，在国企内提升到一定的领导岗位后可以转为行政编制，也有原来是行政编制的领导人员到国企去做管理者的情况。

合同制工作人员：通常来说就是临时工，根据各单位日常工作需要临时招聘，约定期限可以使3个月至3年不等。

劳务派遣人员：由第三方人力资源服务公司招聘，派驻到涨幅部门工作，属于政府购买服务的一种形式。