劳动合同怎么签? 建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?

为进一步优化营商环境，加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度，现开设“人社政策微课堂”，聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行系列解读。今天，我们带来的是签订劳动合同的相关问题。

建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?

根据劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?

根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者如何维权？

根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资。