用人单位有权随意规定试用期的时间吗？试用期时间期限？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是双方双向选择的体现，一方面，用人单位通过考核劳动者在试用期间的工作表现，评估其是否符合录用标准；另一方面，劳动者也可以通过在试用期间的实际工作，了解用人单位是否符合自己的期望和要求。

一、用人单位有权随意规定试用期的时间吗？

用人单位可以与劳动者约定试用期，但是用人单位不能随意规定试用期限的长短，试用期限的设定必须要符合法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“试用期最长不得超过六个月”。《劳动合同法》第十九条又进一步进行了详细的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者彼此了解，确定双方是否符合自己要求的一个考察期，法律同时也明确规定了当事人双方可以约定试用期。但是，如果试用期过长，就会有损劳动者的合法权益，毕竟大部分情况下，试用期内的工资报酬及福利待遇是要低于正式员工的。所以，用人单位在与劳动者约定试用期时，必须严格按照法律的规定，不得超越法律规定的界限。本案中，该公司规定一年的试用期，已经严重违反了相关法律的规定，陈某有权要求用人单位进行改正，依照法律规定确定劳动合同的期限。 

二、试用期时间期限？

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 

三、试用期用人单位应该买社保？

是的，试用期用人单位应当为劳动者购买社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括试用期内的员工。因此，在试用期间，用人单位应当为劳动者购买社会保险，以确保劳动者的合法权益得到保障。