劳动仲裁申请和反申请能否合并处理？

劳动仲裁委审查后决定受理被申请人的反申请的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。

答辩期满后，被申请人对申请人提出反申请的，被申请人需另行申请仲裁。

法律依据：

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条。

劳动仲裁委对被申请人的反申请决定不予受理的，被申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁反申请需要材料:

1，劳动仲裁书原件

2，身份证明

3，劳动仲裁反申请书

4，证据材料

由于劳动仲裁申请与反申请可以合并处理，不仅可以节约司法资源，提高裁审效率，而且反申请可以抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求，便于查清事实，明辨是非。