请病假影响年休假吗？哪些假期的享受会影响到年休假？

作为一个合格的打工人，每天都盼着放假的，应该不止小编一个吧。下一次法定假日要等到元旦了，感觉还要等好久好久…不妨先去休个带薪年假吧。那就有小伙伴们会问，请过病假对年假会有影响吗？不休或少休年休假，工资要怎么算？如果你也有这些疑问，快随小编一起来看看吧。

一、请病假影响年休假吗？

是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

二、哪些假期的享受会影响到年休假？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

寒暑假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

事假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、员工病假期间用人单位如何支付工资？

《劳动部关于贯彻执行

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、自2022年4月1日起，重庆执行的最低工资标准如下：

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为2000元，非全日制职工最低小时工资标准为20元。

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元，非全日制职工最低小时工资标准为21元。

五、单位不安排职工休年休假，又未支付相应报酬，应该如何处理？

《职工带薪年休假条例》第七条规定：

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

六、单位如何安排职工享受年休假？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

七、不休或少休年休假，工资怎么算？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。