劳动者提出解除劳动合同的情形有什么?

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工在医疗期满，被用人单位解聘，要按照法律上的规定，支付给员工经济补偿金。在单位工作之后，公司没有按照劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件，没有足额支付员工的工资，没有为员工交纳社会保险，使用暴力或胁迫的手段，强迫员工劳动，劳动者可以单方面解除劳动合同。