劳动合同法医疗期满被解聘怎么支付补偿？

员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。公司与医疗期满的员工解除劳动合同，除了应当支付的经济补偿金，还可能要支付医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。