重庆应届生校招面试雷区有哪些 校招具体流程

应届毕业生的找工作难一直以来都是困扰许多人的问题之一，这种现象的发生也绝非仅仅是因为个人的眼高手低的问题，正是因为拥有这个困扰的人群数量非常的庞大，所以我们要寻找解决这个问题的社会方法，要从社会这个角度去思考这个问题的成因，应届毕业生找工作的渠道以及相关的利好政策也是有很多的，汇博招聘的小编之前也为大家介绍过许多相关的信息，小编今天想为大家介绍的是重庆应届生校招时需要注意的具体事项，重庆应届生找公司有什么雷区？感兴趣的小伙伴，现在就一起来往下看吧！

一、重庆应届生校招面试雷区有哪些

1、简历水分太多

很多人在简历制作中，为了增加简历通过率，会稍微美化一下简历，这无可厚非。

但需要注意的是，千万不要注入过多水分。

不然即使你简历通过了筛选，在面试环节一样会原形毕露的。

记住：简历越真实，你就越能大方的在面试官面前谈论你的经历，而不会因为心虚，回答得毫无逻辑 ，磕磕巴巴。

2、回答全是套话

现在网络上有很多面经，以及面试问题的回答模板，很多同学过于依赖这些面经套话。

要知道HR可是面试过无数人，什么样的话术，什么样的回答没见过，是不是背答案，是不是套话，一听就能听出来。

所以面试时，多一点真诚，少一点套路。

3、回答问题答非所问

一定要认真听清楚面试官问的问题，不要问的是让你描述某个产品的具体内容，你却回答的是这个产品发布后的数据效果。

如果多次答非所问，只会让面试官认为你是个不懂得倾听的人。

二、校招具体流程

1、准备阶段：

在准备阶段，招聘企业需要确定招聘计划，即确定需要招聘的岗位、人数和要求。同时，编制招聘宣传材料，包括宣传海报、招聘手册等，以便在宣传阶段向学生宣传。同时，企业需要确定招聘宣传的渠道，如通过校园招聘网站、校内招聘公告板等方式发布招聘信息。

2、宣传阶段：

在宣传阶段，招聘企业会通过多种途径向目标学校宣传招聘信息，以吸引应聘者报名参加招聘。一般包括发布招聘海报、校内宣传册、社交媒体推广、校园招聘网站等。

3、报名阶段：

在报名阶段，应聘者需要根据招聘信息要求，填写并提交个人简历和申请材料。企业会对提交的材料进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人进行后续的面试。

4、笔试阶段：

在笔试阶段，招聘企业会对通过初步筛选的候选人进行笔试，测试其基础知识和专业能力。笔试内容根据岗位不同而有所区别。

5、面试阶段：

在面试阶段，招聘企业会对通过笔试的候选人进行面试，以进一步考察其综合素质和适应性。面试一般包括初试和复试两个环节，企业会根据岗位不同而设计不同的面试内容和形式。

6、终审阶段：

在终审阶段，企业会对面试合格的候选人进行终审，决定是否录用。在确定录用候选人后，企业需要制定录用方案，签订录用合同等。

7、跟踪阶段：

在录用后，企业需要对新员工进行跟踪和指导，帮助其适应工作和环境，提高工作效率。此外，企业还需要关注员工的发展和职业规划，为其提供培训和晋升机会。

三、hr校招怎么做前期准备

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

在上述内容之中，小编为大家介绍了重庆市应届生校招时需要注意的具体问题的信息，不仅如此，小编还为大家找来了一般大学校招的具体流程的情况，大家的辅导员也会在班群里公布校招的最新情况，如果大家心目中已经有了理想的公司，也可以关注这家公司的各种招聘途径，这样找工作的方法也是值得尝试的。