无故调职降薪怎么申请劳动仲裁？

公司如果强制降薪，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁，要求用人单位恢复原薪，并支付克扣的工资；如果公司强制调岗或改变工作地点，可以申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金等。

作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:

首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定;其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：

1、要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请