重庆国庆期间员工工资怎么算 重庆国庆放假正常工资怎么算

随着节庆日子的到来，各地企业和工厂都做出了放假的通知，那么有些人对于节庆活动没有太大的热情，为了获得更多的工资，他们会做出加班的选择，那么我国对于节庆日加班工资的发放要求做了相关规定，大部分企业单位都会遵守这些规定来发工资，那么不同节庆日的工资要求是不一样的，国庆节作为我国放假时间最长的节日，其工资的发布要求是不一样的，那么重庆法定节假日上班工资怎么算呢，大家一定很好奇吧，今天小编就为大家简单的介绍一下重庆国庆期间员工工资怎么算的具体内容。

一、重庆国庆期间员工工资怎么算

国庆节上班工资按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定假日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、重庆国庆放假正常工资怎么算

国庆放假的，工资正常标准算。国庆法定三天假上班的，工资按照平常工资的三倍计算；法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、重庆国庆节几天是三倍工资

国庆节1日到3日天算三倍工资。国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

想必大家通过以上小编的介绍，对于重庆国庆期间员工工资怎么算、重庆国庆放假正常工资怎么算以及重庆国庆节几天是三倍工资的信息有了更多的认识了吧，国庆节的工资待遇是较高的，因此许多打工人都是较为心动的，假期是我们放松的日子，也可以是我们反超的日子，那么今天小编的介绍就到这里啦。