重庆法定节假日上班工资怎么算 重庆加班工资相关政策

上班对于大多数人来说都是一个痛苦的事情，大家都不断的想要满足自己除了温饱层面的更高需求，打工得到工资就是满足这些需求的重要途径，打工人平日的打工日子就非常艰难了，如果是在法定节假日还要上班，那么大家的怨气还是比较大的，而且会对公司的制度安排有一定的怨言，这其实也会影响公司的人才招揽，但所幸，我们国家有出台相关的政策，凡是在法定节假日上班的人们能够获得的薪水与平日里的薪水也是有差别的，这也算得上是一种补偿，那么重庆法定节假日上班，工资是怎样计算的呢？现在就跟着小编一起来了解一下吧！

一、重庆法定节假日上班工资怎么算

中秋、国庆长假期间的加班工资，应该这样算：

9月29日、10月1日-3日，加班工资：月工资基数÷21.75天×3×加班天数（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）

9月30日、10月4日至6日，加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）

二、重庆加班工资相关政策

【加班工资】

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节期间加班工资计算方式：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月29日）。因此，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日，9月30日、10月4日至6日均为调休。

三、2023中秋国庆哪几天三倍工资

国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，由于今年中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是双倍工资，分别是：9月30日、10月4日、5日、6日。

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