什么是五险一金？是必须缴纳的吗？养老保险如何缴费？

相信不少同学在找工作的时候，都会看到招聘方在“福利”栏里写的“五险一金”。只是，你了解五险一金的具体内容吗？都有什么用处？如何才能在找工作的时候保护好自己的合法权益呢？

一、什么是五险一金？是必须缴纳的吗？

“五险”是指社会保险，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

“一金”是指住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

二、养老保险如何缴费？

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的16%，计入统筹账户，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

根据国家规定，目前职工按照工资收入的8%缴纳养老保险费，记入个人账户。

三、领取基本养老金有哪些要求？

《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老金的多少根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。