​加班已安排调休，还有加班工资吗？加班费怎么算？

加班已安排调休，还有加班工资吗？加班费怎么算？不定时工作制，加班费有什么规定？只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗？下面小编将大家一起了解一下

一、加班已安排调休，还有加班工资吗？

根据劳动法第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，优先安排劳动者补休，不能补休的,依法支付加班工资报酬;其他时间安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资报酬。

二、加班费怎么算？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、不定时工作制，加班费有什么规定？

《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条明确，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。

但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

四、只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗？

不可以。按照劳动法四十一条规定，企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过

3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。

特殊情形主要包括:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。