重庆劳务派遣靠谱吗 劳务派遣关系的优缺点

如果大家有找工作的需求，那么还是能够比较频繁的看见劳务派遣的工作的，劳务派遣对于用工单位来说是一个不错的方法，对于找工作的人而言，也是一种特殊的途径，并且倘若因为劳务派遣，员工的身体安全受到了影响，那么员工也可以找劳务派遣机构进行赔偿，不至于申诉无门，我们国家的法律也对劳务派遣的员工有保护的作用，所以如果大家想找工作，其实也可以看看劳务派遣性质的工作，大家最关注的就是劳务派遣机构是否靠谱的这个问题，小编今天想为大家带来的内容就是围绕劳务派遣这个概念的，现在就一起来看看吧！

一、重庆劳务派遣靠谱吗

可靠。

劳务派遣公司在提供人力资源服务方面，可以提供类似于招聘、人员管理、培训等的服务，为用人单位提供灵活的工作人员，同时也为员工提供更多的就业机会。但不同的劳务派遣公司之间的资质和服务质量有很大的不同，因此需要注意选择可靠的劳务派遣公司。

可以从以下几个方面考虑：1. 劳务派遣公司的资质是否合法，是否具有相关资质证书；

2. 劳务派遣公司的声誉，是否有不良记录；

3. 劳务派遣公司的管理制度是否合规，是否满足法定劳动保障标准；

4. 是否与劳务派遣公司签订合同或工作协议，以保证权益。

二、劳务派遣关系的优缺点

优点：1、降低人事管理成本。

被派遣劳动者有劳务派遣单位进行管理，采取劳务派遣的用工方式可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。

2、用工方式灵活。

使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。

3、降低招工招聘费用。

用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

4、提高劳动生产率。

劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，被派遣劳动者为该岗位的熟练工人的，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

缺点：1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者工作；

2. 用工单位不能直接了解到劳动者的具体情况，容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。

三、劳务派遣被辞退有经济补偿吗

劳务派遣被辞退分以下三种情况：

1、劳务派遣工被退回，一般是没有赔偿的

因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间，用工单位将派遣工辞退后，派遣工只会返回到劳务公司，等待劳务公司重新安排工作，派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。

2、劳务公司与用工单位之间的有特别约定，按约定赔偿。

如双方在《劳务派遣协议》中，约定了用工单位退回派遣工的情形。用工单位符合约定条件，退回派遣工，就不需要承担违约责任。用工单位不符合约定条件退回派遣工的，要不支付违约金，要不就恢复用工关系。

3、劳务公司辞退劳务派遣工，按照劳动法相关规定进行赔偿。

劳动者在被退回劳务公司后，劳务公司一时半会没有办法为劳动者安排工作，也要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。

劳动者只要不是在用工单位，存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为，或者因为自身健康原因无法履行劳动合同。被退回劳务公司后，劳务公司是不能随便解除劳动关系的。如果劳务公司没有核实你的具体情况，就按照用工单位的说法，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，直接与劳动者解除了劳动关系，那么就属于违法解除，需要按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付违法解除的经济赔偿金。

在上述内容之中，小编为大家介绍了重庆劳务派遣是否靠谱这个问题的答案，除此之外，小编还为大家找来了劳务派遣员工可以获得的一些法律保护的信息，在工作中受伤总是大家不愿意见到的局面，但是所幸我们是有处理方法的，正在工作的大家也是要看看这个信息，希望对大家找工作能增加一份保障和选择的机会。重庆找工作去哪看信息呢？来汇博招聘看看吧！