什么是非全日制用工？非全日制用工报酬如何结算？

大家了解什么是非全日制用工?非全日制用工报酬如何结算？非全日制员工工伤，可以享受工伤保险待遇吗？非全日制用工能按月支付工资吗？下面一起来看看吧

一、什么是非全日制用工?

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制用工报酬如何结算？

《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、非全日制员工工伤，可以享受工伤保险待遇吗？

《工伤保险条例》第二条和第三条规定，包含有雇工的个体工商户在内的用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险;用人单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。

从事非全日制工作的劳动者，只要其与用人单位建立了劳动关系，如发生工伤，依法享受工伤保险待遇。其中依法参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应的工伤保险待遇;依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由用人单位按规定支付各项工伤保险待遇。

四、非全日制用工能按月支付工资吗？

不可以。

根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，非全日制用工按月结算一次工资是不对的。

温馨提示：欢迎大家扫码进群 ，每天为您分享关于医疗保险/工伤保险/失业保险/养老保险/公积金等补贴政策，真人小助理1v1的免费咨询服务，更有专家在线为大家答疑哟！

限时入群，解锁真人小助理1v1咨询

日常答疑、干货分享

每日推送补贴政策资讯