劳动者在试用期也有很多权利

劳动者在试用期也有很多权利 ，首先，用人单位不能任意约定试用期的长短。其中，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 其次，试用期间用人单位不能随意解除劳动合同。

【相关法条】 

《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。” 《劳动合同法》第21条：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 

【案情】 

小方离开乡下老家，应聘进入县城一家食品公司，担任车间主管，并与公司签订了为期1年的劳动合同，约定试用期为7个月，从2006年1月至7月，试用期工资800元，转正以后工资1500元。2006年6月20日，小方因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。这一天，小方没有到公司上班，但在医院给公司打了电话并获得了公司的休假许可。第二天，小方照常去公司上班，还带来了医院前一天给她开具的病假单，但令小方没有想到的是，她却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2006年6月21日。小方认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并在病好后补交医院病假证明。她在6月20日上午打过电话给公司，告知公司自己患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意，而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。6月21日她上班后，公司却告知她已经解除了与她的劳动合同，并强行让其办理了工作移交手续。小方认为该公司与自己约定的试用期不合法，并且解除劳动合同没有法律依据，应该继续履行双方的劳动合同。 

【点评】 

劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考察，劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的时间阶段。在现实生活中，大多数用人单位在招用新员工时，一般都会与劳动者约定一个试用期。

是不是在试用期里，用人单位就可以随便对劳动者“炒鱿鱼”？劳动者是不是也可以随时跟用人单位“说拜拜”？ 

本案涉及的主要问题是试用期的期限应该多长？

在试用期的阶段，用人单位能否随意解除与劳动者的劳动合同？

首先，用人单位不能任意约定试用期的长短。

《劳动合同法》对试用期的长短作出了限制性规定，根据劳动合同的期限规定了不同时间长短的试用期。 

其中，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；本案例中，公司与小方的劳动合同为1年，却约定了7个月的试用期，不符合法律的规定。

 其次，试用期间用人单位不能随意解除劳动合同。

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成严重影响等情况外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明情况。本案例中，公司在试用期内解除了与小方的劳动关系，但是并没有向小方说明情况，不符合法律规定。