重庆换工作五险一金怎么办理 企业怎么为员工办理五险一金

缴纳五险一金与人们的日常生活息息相关。因此每个人或多或少都需要了解一些关于缴纳五险一金的知识。在工作时缴纳五险一金的方法大家都应该了解，那么如果换工作了呢？那么你知道重庆换工作五险一金应该怎么办理吗？你知道企业怎么为员工办理五险一金吗？你知道五险一金的缴费比例怎么计算吗？在上篇文章中，小编为大家介绍了重庆企业五险一金缴费标准，那么，在这篇文章中，就让小编接着为你介绍重庆五险一金。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆换工作五险一金怎么办理

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：

（一）养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

2、由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

（二）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

（三）医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

（四）工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

（五）住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

二、企业怎么为员工办理五险一金

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。公积金开户后会取得单位公积金登记号。社保和公积金账户是两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须分别进行。确认缴费基数。五险一金缴费。如果企业、银行、社保和公积金管理机构三方签订了银行代缴协议。那么每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。除此之外企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。

三、五险一金缴费比例

五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

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