什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？

      劳动者在解除劳动合同前应当提前通知用人单位一定的期限，具体期限可以根据劳动合同约定或者法律规定而定。此外，在解除劳动合同时，劳动者应当采取书面形式向用人单位提出解除请求，并保留相应证据以便维护自己的权益。下面小编带大家了解一下什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？劳动合同哪些是属于无效或者部分无效，快随小编一起来看看吧。

一、什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日

以书面形式通知用人单位

可以解除劳动合同

劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位

可以解除劳动合同

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

三、法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

      以上就是小编为大家分享的什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？劳动合同哪些是属于无效或者部分无效，希望能帮助到大家。