职场骗局的类型 如何识别职场骗局

在职场中，不幸的是存在着各种各样的骗局和欺诈行为。这些骗局可能伪装成看似真实和诱人的工作机会，让人们陷入经济损失甚至心理困扰之中。因此，了解如何识别和避免职场骗局变得尤为重要。在以下内容中，我将为你介绍一些常见的职场骗局，提供防范措施和有效的建议，帮助你在职业发展中保持警惕，远离潜在的骗局风险。

一、职场骗局的类型 

一、电话面试。电话面试是比较常见的一种求职骗局，一般骗子会用手机号码给你打电话，要求你必须本人亲自过来面试，这个时候，你一定要谨慎小心，因为正规的公司都是有固定的电话座机的。对于正规公司来讲，电话面试一般都是用固定座机电话拨打电话的，在电话面试的过程中，你一定要对该公司的具体详细信息进行记录，包括公司名称，面试的职位，公司的地址等。在电话面试之后，你一定要上网查询这家公司的信息，看看和电话中你们沟通的是否一致，根据这些信息来判定这家公司是不是片子公司。

二、虚假招聘骗局。我们经常能看到一些招聘启事，一般会写传媒公司招聘导演，一些金融公司招聘金融顾问，某大型公司招聘行政总监，通常这些骗子会用一些看似华丽的职位来吸引广大求职者，尤其是一些应届毕业生。但实际上，传媒公司招聘的导演就是一个导演助理，金融公司招聘的金融顾问就是保险销售，大型公司招聘的行政总监可能就是公司前台。当求职者遇到这种情况时，小编建议，求职者们不要害怕也不要害羞，在面试过程中一定要询问清楚面试官，关于职位的具体信息，具体工作内容到底是什么。当你在之后的工作中，发现你所从事的工作和之前描述的工作有一定差别的时候，你一定要去做一个理性的判断，是要离开这家工作还是坚持做现在的工作。

三、先收取费用。有一些骗子公司会把自己包装的很好，公司所招聘的职位也不错，他们会让你很容易以得到这个职位。但是他们会巧立各种名目，向求职者收取各种费用。比如一些报名费，押金，体检费等费用。这个时候，你一旦把钱给了对方，想要回来基本上是不太可能了。在这里呢，小编要提醒一个广大的求职者，千万不要因为好不容易得到了一份还不错的工作，就放松了警惕。一般情况下，第一次面试，公司和求职者之间会很少谈到钱的问题，如果谈到了，也是问一下求职者对薪资待遇的要求。是公司给你多少钱，而不是你要向公司交多少钱。所以，如果在面试过程中，遇到了公司向你收取费用的情况，小编建议大家还是三十六计走为上计，不要上当受骗。

四、小公司的“忽悠”计俩。在找工作的过程中，很多求职者会发现，越是小的公司，越会给求职者“画饼”，给你描绘一美好的蓝图。这些小公司会说公司计划在多少年之后上市，到时候大家都是公司股东，摇身一变可能就是百万富翁等等，从而给到员工非常低的薪水。但是大家要知道，这个饼画地再大，也不一定会成为现实。虽然刚开始找工作的大家可以接受薪水低一些，但是最起码的生活基本需求还是要满足的。所以在面试过程中，你可以去听听公司对未来的发展规划是什么，但是你也一定要问清楚，公司是做什么的，薪资待遇怎么样，国法定的福利能够给到等问题。

五、刻意制造求职陷阱。有一些骗子公司会告诉你，我们不签劳动合同，或者是实习期，没有工资。遇到这种情况，大家还是要分析一下。首先不签订劳动合同，这种行为本身就是违法的，因为劳动合同法上规定，只要建立了这种劳动雇佣关系，就必须要签订这种书面的劳动合同。如果建立雇佣关系时没有签订劳动合同，那么在工作之日起，一个月内要补签劳动合同。对于零工资就业，劳动合同法上规定，对于劳动行为，一定要有相对应的劳动报酬，并且你的劳动报酬是不能低于你工作所在地的最低报酬标准。如果求职者们在求职过程中遇到这种零工资的情况，就可以认定这是一种彻头彻尾的违法行为。

六、工资福利中的文字游戏。有一些公司会用员工平均公司来忽悠求职者，说自己公司的月平均工资达到万元以上，如果他们公司十个人，老板月薪十万，员工月薪3000，虽然看下来平均员工的工资水平确实超过了一万，但也许你的工资就是3000。还有的公司会说提供住宿和工作餐，但实际上，这种提供食宿的公司，你所用到的食宿的钱，基本上是从你的工资里出的。还有一种情况，公司会交代你，在工作过程中要完成领导交给你的其他工作，这种比较圆润的工作交代，会在你的工作过程中产生无限种可能，所以大家在工作过程中，一定要注意这种文字游戏，不要被一些公司和领导给套进去，以免给自己的利益造成损失。

最后呢，小编针对几种特殊情况给大家提个醒。有一些公司宣称，我们的工作无需面试直接上岗，这种公司很有可能会是非法的传销公司，大家一定要擦亮眼睛多加小心。还有一种情况，有一些公司提供的薪资水平明显高于同行业的其他公司，这个时候你也要小心，天下没有免费的午餐，不会掉馅饼掉到你头上这种好事。还有就是公司约你面试的地点表述含糊不清，货真i到现场一看，就是临时租借的地方，一般正规的企业是不会这么做的，并且正规公司约你面试的时间，不会在非工作时间，如果是非工作的时间，或者约你面试的地点十分偏远，那么这个时候你也一定要小心。最后小编要特殊提醒大家，任何的企业都不可以以任何的借口来扣押你的任何有效证件，比如你的身份证或者毕业证等。

二、如何识别职场骗局

1 只“试用”不聘用

求 职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业 没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

2 “储备经理”变“卖保险”

求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的！

专 家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要 搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

3 不交培训费，工资为零

求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专 家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核， 求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。 对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

4 薪酬模糊　损失惨重

求 职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每 天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”

专 家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了 各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。

5 “皮包公司”

求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……

专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

6 以名企招工为幌子

求 职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500 强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。

专家建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。

7 月薪8千缩水变3千

求 职者口述：我在网上看到招聘广告，月薪8千元招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税 前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“没有发展潜力”把我给 开除了。

专家建议：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

8 不签劳动合同

求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，而我也没当一回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

专 家建议：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳 动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

9 忽略合同条款

“被交”违约金

求 职者口述：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要我先进入实习期。在两个月的实习期，我只拿到1500元实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定就打 算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我 不得不交了高达2000元的违约金。

专家建议：由于就业形势比较严峻，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，保护自己的合法权益。

10 “招而不聘”陷阱

求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

专家建议：学生在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。