重庆婚假工资该如何计算 二婚婚假怎么算

哈喽，大家亲爱的小编又上线了，今天也有给大家带来新的内容哦。婚假和产假是每个家庭都会经历到的事情，近年来，很多人都在为请产假和婚假担心。为什么呢？很大一部分原因就是有的公司很明确地规定请产假或者婚假不得超过多少天，而且请假期间不算工资等等。但是，不管怎样，大家肯定都想假期多几天陪一下家人。也有的公司会在这个期间算上工资的。下面，小编就来以重庆为例子给大家伙说一说在重庆婚假工资该如何计算。

一、重庆婚假工资该如何计算

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假 和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导 批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的 婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确 规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

二、二婚婚假怎么算

从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。 需注意：婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。

三、产假工资发放标准

重庆产假期间工资计算方式 生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。 根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15天。

好了，以上就是小编今天想要给大家介绍的关于重庆婚假工资应该如何计算的相关问题了，看完之后，大家应该也不需要太担心了，站在女性的角度上来说，现在国家是维护女性权利的，不过大家也可以去了解一下重庆市产假工资差额。